Standardy ochrony małoletnich

Preambuła

§ 1 Postanowienia wstępne

§ 2 Bezpieczna rekrutacja pracowników

1. Przed dopuszczeniem Pracownika do pracy z Małoletnimi AlgoAcademy sprawdza, czy dane Pracownika znajdują się w Rejestrze z dostępem ograniczonym albo w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie.

2. AlgoAcademy powtarza sprawdzenie, o którym mowa w ust. 1, nie rzadziej niż raz na 2 lata.

3. Jeżeli AlgoAcademy poweźmie informację o wszczęciu wobec Pracownika postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przeciwko małoletniemu, niezwłocznie odsuwa tę osobę od kontaktu z Małoletnimi odbywającego się w ramach zajęć AlgoAcademy.

4. Przed dopuszczeniem Pracownika do pracy z Małoletnimi AlgoAcademy pobiera od niego:

   1. informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, albo za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

   2. oświadczenie Pracownika, którego wzór stanowi załącznik do SOM;

   3. w przypadku obywatelstwa innego niż polskie - informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa, uzyskaną do celów działalności zawodowej związanej z kontaktami z dziećmi;

   4. oświadczenie o państwie lub państwach, w których Pracownik zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz informację z rejestrów karnych tych państw uzyskaną do celów działalności zawodowej związanej z kontaktami z dziećmi; wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 2 do SOM;

   5. jeżeli prawo państwa, o którym mowa w lit. c lub d, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej związanej z kontaktami z dziećmi - informację z rejestru karnego tego państwa wydaną w innym celu. W takim wypadku AlgoAcademy pobiera tę informację zamiast informacji, o której mowa w lit. c lub d.

5. Jeżeli państwo, o którym mowa w ust. 4 lit. c, d lub e, nie prowadzi rejestru karnego albo nie wydaje z niego informacji, AlgoAcademy pobiera od Pracownika oświadczenie o niekaralności, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

6. Pracownika, który nie został skierowany do pracy z Małoletnimi, nie weryfikuje się pod kątem niekaralności za przestępstwa przeciwko dzieciom. Weryfikację przeprowadza się, gdy osoba ta zostanie wyznaczona po raz pierwszy do pracy z Małoletnimi.

§ 3 Zasady bezpiecznych relacji - Pracownicy

1. Pracownicy AlgoAcademy podczas wykonywania swoich obowiązków starają się działać na rzecz dobra Małoletnich.

2. Pracownicy traktują każdego Małoletniego z takim samym szacunkiem, uprzejmością oraz starannością, bez żadnej formy uprzedzenia, czy dyskryminacji.

3. Relacja pomiędzy Pracownikiem a Małoletnim pozostaje profesjonalna. Pracownik dobiera treści i metody zajęć do wieku oraz poziomu Małoletniego.

4. Pracownikowi nie wolno rejestrować wizerunku dzieci bez ich wiedzy i zgody, nie dotyczy to nagrywanych zajęć grupowych, gdzie nagrania wideo lekcji stanowią integralną część kursu oferowanego przez AlgoAcademy.

5. Niedozwolona jest również przemoc słowna wobec Małoletnich, w szczególności przybierająca formę komentarza dotyczącego prezencji Małoletniego, poniżającego żartu, wysyłania wiadomości, zdjęć, lub nagrań o charakterze seksualnym.

6. Pracownikowi nie wolno stosować wobec małoletnich przemocy w żadnej formie.

7. Pracownicy nie krzyczą, ani nie podnoszą głosu wobec Małoletnich.

§ 4 Zasady bezpiecznych relacji - rówieśnicy

1. W przypadku uczestnictwa przez Małoletnich w kursach grupowych:

   1. Niedozwolone jest utrwalanie wizerunku innych uczestników zajęć bez ich wiedzy i zgody, w szczególności w sytuacjach krępujących,

   2. Jakiekolwiek formy przemocy, w szczególności polegającej na obmawianiu, ośmieszaniu czy prześladowaniu są całkowicie zabronione,

   3. Małoletni uczestniczący w zajęciach zobowiązani są do zachowania profesjonalnych, pełnych szacunku relacji zarówno z rówieśnikami jak i Pracownikami AlgoAcademy.

§ 5 Przygotowanie Pracowników

1. Pracownicy zapoznają się z niniejszym dokumentem przed rozpoczęciem pracy z Małoletnimi i przestrzegają postanowień w nim zawartych.

2. Każdy nowo zatrudniony Pracownik zapoznaje się z SOM przed pierwszymi prowadzonymi przez niego zajęciami.

3. AlgoAcademy wyznacza osobę odpowiedzialną za Standardy przed dopuszczeniem pierwszego Pracownika do pracy z Małoletnimi. Jeżeli osoba ta przestanie pełnić tę funkcję, AlgoAcademy wyznacza następną niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni.

4. Do obowiązków osoby odpowiedzialnej należy, w szczególności przygotowanie Pracowników z zakresu SOM, poprzez wstępne oraz cykliczne zajęcia dotyczące tej tematyki.

5. Każdy z Pracowników zobowiązany jest do złożenia stosownego oświadczenia, potwierdzającego zaznajomienie się z SOM.

6. Pracownik odpowiedzialny za standardy ochrony małoletnich cyklicznie, nie rzadziej niż raz na 2 lata dokonuje przeglądu treści dokumentu pod kątem ich aktualności w zakresie przepisów prawa, a także funkcjonalności w zakresie ochrony dzieci i potrzeb organizacyjnych pracodawcy. Przegląd standardów może być poprzedzony rozmowami z pracownikami lub przeprowadzeniem ankiety wśród personelu, co do znajomości standardów i oceny ich funkcjonowania. Pracownik ten bierze pod uwagę również ewentualne zgłoszenia dokonane przez personel w oparciu o ustęp 2 niniejszego paragrafu, a także rejestr interwencji przeprowadzonych do dnia przeglądu. Pracownik odpowiedzialny za standardy podsumowuje przegląd standardów w formie notatki służbowej skierowanej do kierownictwa, w której proponuje również ewentualne zmiany w treści standardów.

§ 6 Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu

1. Pracownik zobowiązany jest przed przeprowadzeniem pierwszych zajęć, do poinformowania Małoletnich na temat zasad bezpiecznego korzystania z Internetu w czasie zajęć oraz bezpiecznej nawigacji po programie użytkowanym do przeprowadzania zajęć.

2. W trakcie zajęć Pracownik korzysta z materiałów przygotowanych przez AlgoAcademy albo z materiałów, których pochodzenie i treść sam sprawdził. Sprawdzenie oznacza, że materiał nie zawiera treści szkodliwych, niezgodnych z prawem ani nieodpowiednich do wieku Małoletniego.

3. Ze względu na charakter prowadzonych zajęć, za bezpieczeństwo sprzętowe Małoletniego odpowiadają jego rodzice lub opiekunowie prawni. Pracownicy jednak, przed przeprowadzeniem pierwszych zajęć poinformują uczestników zajęć o tym w jaki sposób ich sprzęt powinien zostać zabezpieczony, celem zwiększenia bezpieczeństwa sprzętu komputerowego Małoletniego.

§ 7 Interwencje w przypadku krzywdzenia Małoletniego

1. Z racji formy zajęć oferowanych przez Organizatora, AlgoAcademy dąży do jak najlepszej ochrony Małoletnich oraz zapewnienia im bezpieczeństwa podczas zajęć.

2. W przypadku stwierdzenia Krzywdzenia Małoletniego przez jakiegokolwiek uczestnika zajęć bądź Prowadzącego, osoba taka jest natychmiast odsuwana odpowiednio od dalszego uczestnictwa lub też prowadzenia zajęć.

3. Organizator Zajęć w przypadku zaistnienia Krzywdzenia Małoletniego zobowiązuje się do podjęcia niezbędnych kroków mających na celu dobro dziecka, w szczególności poprzez rozmowę z Małoletnim oraz osobami mogącymi mieć wiedzę na temat tegóż zdarzenia oraz utrwaleniu w formie pisemnej przebiegu zdarzenia.

4. W przypadku zaistnienia Krzywdzenia Małoletniego, Organizator Zajęć niezwłocznie powiadamia o tym jego Rodziców lub Opiekunów Prawnych.

5. W przypadku, w którym na drodze ustaleń poczynionych przez Organizatora Zajęć, okaże się, że Krzywdzenie Małoletniego przyjmuje postać noszącą znamiona czynu zabronionego, Organizator Zajęć podejmuje niezwłocznie następujące środki:

   1. dokonuje zgłoszenia tego faktu właściwym instytucjom, w szczególności prokuraturze lub policji,

   2. podejmuje niezbędne środki dyscyplinarne mające na celu eliminację wystąpienia tego typu zdarzenia w przyszłości.

§ 8 Postanowienia Końcowe

1. Jedyna ważna i wiążąca wersja SOM znajduje się na niniejszej stronie internetowej Organizatora Zajęć.

2. Organizator Zajęć zastrzega możliwość zmiany SOM, zwłaszcza w sytuacjach, niezbędnych do poprawnego funkcjonowania niniejszego dokumentu.